首屆世界家風大會于2018 年5月15日-5月16日在北京會議中心召開。龍董事長臨現場參與學習。在為其一周的緊張行程結束后，昨日下午一回到公司，就馬不停蹄地與公司家人分享本次在“首屆世界家風大會”的收獲和感言。

　　通過簡短說明，并結合整理好的大會主題報道，龍董用圖片、視頻的形式，為在座家人進行了介紹與講解。俗話說“人必有家，家必有訓”。新時代，呼喚好家風、新家風。金祿科技近年來大力倡導《弟子規》，也正是這個中華傳統文化經典，讓我們在企業文化建設中越來越認可家文化的重要性和迫切性。

　　在分享會現場，大家積極踴躍地發表自己的看法，我們來一起學習下——

　　劉婷：家文化修煉的就是我們的心態

　　給大家分享個小故事，猶太人怎么賣豆子?猶太人說，這世界上賣豆子的人應該是最快樂的，因為他們不必擔心豆子賣不出去。賣豆人在豆子賣不出去的時候，可以拿回家，磨成豆漿，，如果豆漿賣不成功，可以制成豆腐，豆腐賣不成功，變硬了，姑且當作豆腐干來賣。而豆腐干賣不出去的話，那么就把豆腐干腌起來，變成腐乳。

　　第二種是，把賣不出去的豆子拿回家，加入水讓它發芽。幾天后，賣豆人可以改賣豆芽，豆芽如果賣不動，那么干脆讓它長大些，賣豆苗。而如果豆苗賣不動，再讓它長大些，移植到花盆里，當作盆景來賣。如果盆景賣不出去，那么就再次移植到泥土里，讓它生長，幾個月后，它結了許多新豆子......

　　我們都知道，猶太民族流浪了2000多年，沒有國家，沒有國土，只靠家風。因為有良好的家教家風，這個民族才沒有消亡。猶太人的家風，一是敬天愛人，二是對孩子的教育是好奇心，善于提問題，顧及他人，心要善良。

　　家文化修煉的就是我們的心態。好的心態，才能有好的處事方法。一顆豆子在遭遇冷落的時候，都有無數種精彩選擇。那么一個人呢，應該更多才對。

　　梁譯丹：我是一切的根源

　　家文化是一種耳濡目染，主要在生活方面對我的影響很大。之前可能自己也比較任性，時常因為一些小事會與家人吵架，發生矛盾。這一年多，學習了《弟子規》，這種瑣碎的矛盾明顯少了很多。并且學會了能站在對方角度去考慮問題，自我反省慢慢多了起來，明白了“我是一切的根源”!

　　張國良：多年狼性文化管理被《弟子規》折服

　　之前我所就職的幾家大公司基本都是以追求結果為目的的狼性文化，對于工作過程并不十分在意，或者說員工之間的情感交流比較短缺。導致多年來我自己也是這樣的處事方式。

　　加入金祿科技后，對同事，甚至管理層，偶爾有一些言語上偏激的行為，在學習了家文化《弟子規》后，自己有所反思。既然是家，那當然對方就是家人，對于家人我們一定是有所保護的，而不能去傷害他們。因為我們每個人對自己家人，始終是共同承擔和付出的。對這一點的改變令我自己都很驚訝!我相信，在以后的學習中，我的感觸會更多更深刻。

　　曾運玉：學習傳統文化，就是點燃一個人內心的善良

　　從去年6月到今年，給我最大的感覺就是：學習傳統文化，其實就是點燃一個人內心的善良。

　　我們都講金祿人根植于內心的修養，實際上就是這個家文化對我們心性的修煉。就好比公司產品，品質做好了，產能一定可以上去，這也是一種心性的修煉。就跟人一樣，一個人品德好了，做事情也不會差到哪里。

　　而在一個家庭里，能夠包容，懂得換位思考，在一些日常的溝通中，做到不抱怨，用正面的心態去看待周圍的人和事，就會有豁然開朗的感覺。我們常年在外工作，不能陪在父母身邊，以前只有節假日才想起問候，但現在就能做到主動有意識的關心父母、時常惦念父母。正所謂，心在一起，在不在身邊，都是一樣。家文化深深的影響著我們每一個人。

　　張家紅：多方面的改善來自于家風文化的熏陶

　　于個人而言，真正接觸到了以前沒有接觸過的一種企業文化。感恩龍董為我們提供這樣的平臺，讓我們有機會深入學習中華傳統文化，來提升個人修養。

　　都說家庭經營好了，才有心思放在工作上。在學習了《弟子規》后，我慢慢重新認識自己在家庭中角色。同自己的妻子、兒女溝通過程更為暢快，經常還會與他們探討為人處世的道理。

　　家文化的力量是巨大的，甚至在管理方面，都感受到了不一樣的能量場。用正能量場去融入管理，就好比一個磁鐵，能牢牢吸住周圍的一切，拒絕負能量傳播，從而讓整個管理團隊形成強大的凝聚力。通過公司一系列的活動、晨讀、每周讀書分享會等，我們看到每一位家人在感恩方面或多或少都在變化著。部門與部門之間的溝通也較過去有明顯的改善，雖然依舊存在很多問題，比如執行力還不夠，我們需要持續不斷的努力。

　　學無止境，重要的是自我心態的轉變和對這份文化的認同!

　　蔡艷：《弟子規》讓我找到了自己的信仰

　　學習傳統文化的整個過程，也是對自我的一個認知過程。有一段時間，總感覺碌碌無為，找不到目標。

　　當公司引入《弟子規》家文化后，在有一天的學習過程中，我突然好像有了靈感，一下子茅塞頓開。我意識到我找到了自己的信仰!當我知道自己要活成怎么樣的一個人之后，我整個人輕松多了。于是，我重新定位了自己的人生。

　　家庭方面，在我浮躁的時候，我會去用感恩的心態調節內心，逐漸的，抱怨沒有了，小摩擦減少了，孩子也隨著我們的改變而更加懂事。

　　工作方面，懂得了讓自己先具備能力，再去做擅長的事。同時敢于承擔責任，敢于與團隊共進退。凡事都以身作則，方能工作的坦然。

　　汪鵬：不用提醒的自覺就是最好的家風

　　好的家風，能引導人自發的去身體力行。家風建設重點是建設團隊的凝聚力、自覺性，有了這個向導，你才會有目標。

　　我在部隊，之前過了一段嚴格的集體生活，所以對我來說，嚴于律己就跟與生俱來一樣，《弟子規》里的智慧，并沒有覺得是約束了我，而是理所應該的。我們是一個幾百人的工廠，每個階層，每個環境，都會有不同的人存于與集體中，家風文化學習，就是在做取長補短，弱化個人，凸顯集體的力量。

　　一場家文化分享會，一次心靈的洗禮。

　　作為大家長，龍董事長會后依然強調：有余力，則學文。每天將自己本分內的責任都盡到之后，如果還有多余的時間精力，就應該去學習其他有益的學問。不斷地拓展拓寬自己，修煉自我心性。在工廠中，工作固然第一，但學習也不能落下。不斷地學習才能讓我們人生漸漸升華。

　　我們也常讀《弟子規》中：“話說多，不如少”。家文化建設需要的是踐行。唯有真正的落實在我們的日常行為上，才不會辜負這1080個字的大智慧!

　　希望能把這樣良好的家風文化注入進我們的企業，融入進金祿的每一位家人，把最精髓的品格做以沉淀，努力成為家文化的支持者、繼承者和傳播者，以愛為名，引導全體家人從心出發，探索未知人生，追逐心中夢想!